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Christine SchemingZarządzanie zasobami ludzkimi
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    Nos conocemos mejor en una reunión inicial. Nos informamos sobre su carrera, sus motivaciones y sus objetivos futuros. Al mismo tiempo, tendrá la oportunidad de obtener más información sobre el puesto anunciado y sobre LUTZ como empleador.
    4
    Conocerse personalmente
    Nos conocemos aún mejor en una segunda reunión in situ. Conocerá a su jefe directo y tendrá muchas oportunidades de hacer preguntas sobre sus tareas, su futuro equipo y la empresa. En función del puesto (por ejemplo, directivo), le invitaremos a un centro de evaluación.
    5
    Decisión y celebración del contrato
    Si hemos sido capaces de convencernos mutuamente, esperamos poder darle la bienvenida a nuestro equipo. Juntos revisaremos tu contrato de trabajo.
    6
    Bienvenida al equipo
    En tu primer día de trabajo, planificaremos una visita a la empresa para que puedas obtener una orientación inicial y conocer a tus compañeros de equipo. Un plan de iniciación elaborado individualmente para usted le ayudará a familiarizarse rápidamente con su ámbito de trabajo y a conocer todos los procesos, procedimientos e interfaces importantes para su puesto. Un mentor experimentado le acompaña y apoya durante todo el periodo de iniciación.

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    Estaremos encantados de recibir su solicitud (CV, referencias), incluidas sus expectativas salariales y la fecha de inicio más temprana posible, en la siguiente dirección
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