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Christine SchemingZarządzanie zasobami ludzkimi
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    Nous ferons plus ample connaissance lors d'un premier entretien. Nous prenons connaissance de votre parcours, de votre motivation et de vos objectifs futurs. En même temps, vous avez la possibilité d'en savoir plus sur le poste proposé et sur LUTZ en tant qu'employeur.
    4
    Rencontre personnelle
    Nous apprenons à mieux nous connaître personnellement lors d'un deuxième entretien sur place. Vous ferez la connaissance de votre responsable direct et aurez largement l'occasion de poser toutes les questions relatives à vos tâches, à votre future équipe et à l'entreprise. En fonction du poste (par exemple cadre), nous vous invitons à participer à un centre d'évaluation.
    5
    Décision & conclusion du contrat
    Si nous avons pu nous convaincre mutuellement, nous nous réjouissons de pouvoir vous accueillir dans notre équipe. Nous examinons ensemble votre contrat de travail.
    6
    Onboarding - bienvenue dans l'équipe !
    Lors de votre premier jour de travail, nous prévoyons une visite de l'entreprise afin que vous puissiez vous orienter et faire connaissance avec vos collègues. Un plan d'intégration établi individuellement pour vous vous aidera à vous familiariser rapidement avec votre domaine d'activité et à connaître tous les processus, procédures et interfaces importants pour votre poste. Un mentor expérimenté vous accompagne et vous soutient pendant toute votre période d'intégration.

    Nous avons éveillé votre intérêt ?

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    Dans ce cas, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature (CV, certificats de travail) avec indication de vos prétentions salariales et de votre date d'entrée en fonction la plus proche possible à l'adresse suivante :
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